新版经济师人力资源师证书图曝光,考友看到后都炸了!
今年经济师人力资源专业颁发的证书首次以专业来命名，并曝光了样本图 。
官方宣布 ，初级 、中级经济专业技术资格考试合格者 ，将获得人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，全国有效 。证书将根据专业划分 ，分别为人力资源管理和知识产权专业的人力资源管理师证书和知识产权师证书。今年 ，经济师人力资源和知识产权专业颁发的证书以专业命名，首次公开展示了新版证书样式 。
人力资源管理专业证书 中级经济师人力资源管理专业的证书名称为“人力资源管理师 ” 。
因此 ，考过中级经济师人力资源管理专业的考生 ，获得的是人力资源管理师证书。这一证书不仅体现了考生在人力资源管理领域的专业能力，还进一步明确了其职称等级 。此外，虽然证书上会显示“人力资源管理师 ” ，但这只是为了进一步体现专业属性 。
了解到证书信息后 ，我决心要考一个。两个月备考，成功拿到证书。报名已结束 ，需找有培训资质的教育机构在线培训 。正在备考的朋友可点击下方链接咨询 。经济角度考虑 ，考取人力资源管理师证书非常值得。专业价值和含金量高，行业趋势显示未来几年对人力资源专业人才需求大 。
中级经济师考试是有10个专业 ，其中 ，工商管理 、农业经济、财政税收 、金融 、保险、运输经济 、旅游经济 、建筑与房地产经济，这8个专业证书样式相关 。另外人力资源证书和知识产权证书都写有相关专业字样。
升级后的人力资源管理师证书,你知道有多吃香吗?
升级后的人力资源管理师证书（纳入经济专业技术资格体系）具有较高的职业价值 ，在职业发展、经济待遇、政策福利等方面优势明显 ，整体“吃香”程度较高 。具体体现在以下方面：证书权威性与通用性提升纳入国家职称体系：2020年起，人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系 ，由人社部统一颁发证书 ，全国通用且终身有效 。
综上所述，虽然企业人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但升级后的人力资源管理师依然非常受欢迎。
人力资源管理师证书具有较高含金量 ，其价值体现在政策改革赋予的双重资质 、行业认可度 、职称待遇及职业发展支持等方面 ，具体分析如下：政策改革赋予双重资质，提升证书权威性2020年经济师改革后 ，“人力资源管理师 ”从经济专业技术资格考试中单独列出 ，成为兼具职业资格与职称证书双重属性的国家级证书 。
人力资源管理师“取消了”,作为HR的我却很开心
1、人力资源管理师并未取消，发生变动的只是企业人力资源管理师证书 。首先 ，需要明确的是 ，“人力资源管理师取消 ”这一说法源于2019年12月30日国务院会议的决定，即在2020年分步取消水平评价类技能人员职业资格 ，推行社会化职业技能等级认定。
2 、人力资源管理师并未真正“取消 ” ，而是认证方式有所调整，作为HR的你感到开心可能是因为看到了新的机遇 。认证方式转变：企业人力资源管理师资格由原先的国家职业资格目录管理转变为地方省市和企业自主认定 。这并不意味着证书被取消 ，而是其效力范围和含金量有所调整 ，之前获得的证书依然有效。
3 、面对朋友圈中关于人力资源管理师证书取消的传言，作为HR的我感到轻松，而非焦虑。真相是 ，变动的并非整个证书体系 ，而是企业人力资源管理师资格由国家职业资格目录转为地方省市和企业自主认定 。这并不意味着证书的取消，只是效力范围和含金量有所调整 ，之前的证书效力依然有效 。
HR必看!新版人力资源管理师职称证书!
新版人力资源管理师职称证书接档企业人力证书 ，考生通过经济师人力方向考试后，直接由国家发放人力资源管理师职称证书。成绩有效期：2020年改革后 ，成绩有效期由之前的一年改为两年 。社会认可度：随着证书含金量提高 ，各个企事业单位将有无证书作为应聘考核人才、员工任用选拔的评判标准之一 。
新版人力资源管理师职称证书是当前HR领域极具价值的职业资格认证，由国家人社部直接颁发 ，含金量高且适用范围广 ，是HR从业者提升职业竞争力的重要工具。
不建议考取 。新版人力资源管理师证书：由人社部颁发，属于经济师大类中的人力资源专业 ，等同于中级职称 。
专业报考指导咨询 总结：人力资源管理师职称证书是HR提升职业竞争力的核心工具 ，其权威性 、政策支持和市场价值均处于行业领先地位。满足条件者建议尽快报考，以抢占职场发展先机 。
刚刚拿到人力资源管理师证书,这是我的真实报考经历!
1 、不建议考取 。新版人力资源管理师证书：由人社部颁发，属于经济师大类中的人力资源专业 ，等同于中级职称。
2、企业人力资源管理师证书：自2020年起 ，该证书已退出国家职业资格目录，降为省考 ，行业认可度较低 ，由第三方机构组织考试，含金量不高 ，不建议报考 。
3 、新版人力资源管理师相当于中级职称 ，对教师等专业人士尤其有价值 。考试每年11月举行，线上机考 ，包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两部分 ，总计140分，合格线为84分。考试条件包括相关专业学历和工作经验要求。选择培训机构时 ，务必关注三点：专业性 、师资力量和权威性 。
“快别考了,人力资源管理师证书取消了...”
1、企业人力资源管理师证书并未取消 ，只是退出了国家职业资格目录，其效力范围和含金量有所降低，但已取得的证书依然有效 。同时 ，中级经济师（人力资源）证书成为新的选择 ，含金量高且可一证两用。
